Chargé de gestion RH

Référence de l'offre : 5053

Date de publication : 09/11/2026

Missions

1. Actualisation et fiabilisation du référentiels métiers, fonctions,

• Conformité des intitulés métiers, actualisation des descriptions métiers, conformité des intitulés des fonctions
• Complétude et actualisation des informations intégrées dans les fiches fonctions
• Pertinence des items différenciants entre 2 ou 3 niveaux d’une même fonction
• Cohérence des classes niveaux de fonction au regard des fourchettes de rémunération

• Accompagnement des Filières dans la création, neutralisation, archivage de métiers et de fonctions
• Panorama Fonctions Métiers BSCC actualisé trimestriellement (agent IA), mis à disposition sur l’Espace Filière et Métiers

2. Métierisation des référentiels compétences des Filières  

• Accompagnement des Filières dans l’actualisation de leur référentiel de compétences métiers
  • Identification et suppression avec le Groupe des compétences obsolètes
  • Identification  et création de nouvelles compétences métiers, en phase avec le marché
  • Rattachement des compétences aux fonctions, avec les niveaux de maitrise adéquats
  • Vérification des règles associés aux compétences obligatoires
  • Vérification de la cohérence entre fonctions des compétences et classes niveaux retenues

• Maintenance du conservatoire des compétences (rattachement compétences aux fonctions) sous share point

3. Animation de la qualité des données d’affectation collaborateurs/fonctions : conseil et accompagnement des acteurs RH dans le traitement des affectations, élaboration du reporting mensuel transmis aux Filières

4. Compétences requises

• Adaptabilité, coopération, ouverture / Analyse et discernement, rigueur
• Force de proposition / Orientation clients, résultats
• Engagement Maitrise pack Office

La/le titulaire bénéficiera d’un parcours d’intégration, il sera accompagné dans ses missions par l’équipe du Pôle Filières et travaillera en relations avec différents acteurs de la directions des ressources humaines et des directions opérationnelles

 Votre profil

Tout ce qu’il faut savoir pour vous projeter !

L’environnement du poste

Un accompagnement est mis en place dès l'arrivée afin de faciliter l'intégration et la compréhension des enjeux du poste. L'alternant(e) bénéficie d'un parcours d'accueil et de la présentation des outils, processus et méthodes achats. Un tuteur est désigné pour assurer un suivi régulier, accompagner la montée en compétences et favoriser l'autonomie progressive. Des points d'échange permettent de suivre l'évolution des missions et de consolider les apprentissages tout au long de l'alternance.

Quels seront votre salaire et avantages ?

La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.

Être toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier. Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 227 000 collaborateurs !

Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous. Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.

AVEC NOUS, VIVEZ CE QUI VOUS RESSEMBLERA DEMAIN. DEMAIN SERA NOUS.

Chaque année, nous formons près de 4000 jeunes via des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, sur une grande variété de métiers du CAP au BAC + 5.

Chez La Poste, profitez de l’accompagnement de tuteurs expérimentés, suivez des formations reconnues, et profitez d’avantages concrets : aide au logement, accès à une offre bancaire dédiée, restauration, transport… Et ce n’est pas tout ! Participez à des événements fun et inspirants comme la Nuit des Loups-Garous, le concours “Je filme le métier qui me plaît” ou encore la Creativ’Week à Berlin.

Nous valorisons la diversité et l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention.

Convaincu par cette opportunité ? Faites le premier pas, envoyez votre candidature dès maintenant et rejoignez un collectif engagé.

* La rémunération offerte dépend de l'âge et du type de contrat proposé.